informations générales
Martinique
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Notre client, l'association OFFICE DES MISSIONS D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET DE SANTÉ (OMASS) relevant du secteur médico - social, spécialisée en hébergement médicalisé et accompagnement de la personne âgée recherche son : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Sous la responsabilité de la nouvelle Directrice Générale avec l'appui de votre équipe, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, l'animation RH, la négociation avec les partenaires sociaux, l'information et le conseil auprès des opérationnels, la définition et le pilotage de la stratégie RH et de la politique RH ainsi que de la communication interne.
Vous gérez ainsi l'administration du personnel : formalités d'embauche et de départ ainsi que les dossiers du personnel, vous assurez les déclarations d'accidents du travail et garantissez le respect de la réglementation en droit du travail / social (CCN 51). Vous assurez le pilotage de la masse salariale et l'établissement des tableaux de bord afférents ainsi que l'élaboration du bilan social.
Grâce à votre expertise, vous êtes un véritable appui au Président du CSE grâce à votre implication dans la négociation avec les partenaires sociaux et la communication interne.
Vous assurez une information et un conseil permanent auprès des opérationnels.
Conseiller de la direction générale en matière de politique ressources humaines, vous participez ainsi activement à la définition de la stratégie RH. Vous êtes moteur dans la prospective et le développement des ressources humaines et notamment dans la conception et le déploiement du projet d'établissement au plan organisationnel et humain (Structuration de l'organisation, optimisation du temps de travail, traitement des problématiques de reclassement, ...).
Vous assurez ainsi la gestion de la formation et de l'emploi et développez la qualité de vie au travail.
Vous garantissez la communication interne notamment en contribuant activement au renforcement des liens entre les services.
** PROFIL **
De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5), vous faites valoir une expérience d'au moins 3 à 5 années sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico - social. Au fil de votre parcours vous avez investi avec succès l'ensemble des facettes de la fonction tant au plan stratégique qu'au plan opérationnel.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel avancé, PowerPoint), et êtes familier des SIRH. Vous maîtrisez la législation sociale, idéalement celle de la CCN 51.
Doté d'excellentes qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d'une bonne culture générale et d'une grande ouverture d'esprit. Parfaitement rompu à l'exigence d'une fonction qui nécessite confidentialité, adaptabilité et réactivité permanentes aux situations comme aux personnes, sens du client interne et respect des engagements, vous avez l'expérience de la transformation organisationnelle et humaine (GPEC), de la négociation sociale. Votre maturité, votre assertivité, votre rigueur et votre organisation comme votre faculté d'intelligence et d'anticipation des situations, vous assureront la réussite dans cette fonction.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. La sélection comprend des entretiens, des tests et des prises de référence.
** L'ENTREPRISE **
OFFICE DES MISSIONS D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET DE SANTÉ (OMASS)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre client, l'association OFFICE DES MISSIONS D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET DE SANTÉ (OMASS) relevant du secteur médico - social, spécialisée en hébergement médicalisé et accompagnement de la personne âgée recherche son : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Sous la responsabilité de la nouvelle Directrice Générale avec l'appui de votre équipe, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, l'animation RH, la négociation avec les partenaires sociaux, l'information et le conseil auprès des opérationnels, la définition et le pilotage de la stratégie RH et de la politique RH ainsi que de la communication interne.
Vous gérez ainsi l'administration du personnel : formalités d'embauche et de départ ainsi que les dossiers du personnel, vous assurez les déclarations d'accidents du travail et garantissez le respect de la réglementation en droit du travail / social (CCN 51). Vous assurez le pilotage de la masse salariale et l'établissement des tableaux de bord afférents ainsi que l'élaboration du bilan social.
Grâce à votre expertise, vous êtes un véritable appui au Président du CSE grâce à votre implication dans la négociation avec les partenaires sociaux et la communication interne.
Vous assurez une information et un conseil permanent auprès des opérationnels.
Conseiller de la direction générale en matière de politique ressources humaines, vous participez ainsi activement à la définition de la stratégie RH. Vous êtes moteur dans la prospective et le développement des ressources humaines et notamment dans la conception et le déploiement du projet d'établissement au plan organisationnel et humain (Structuration de l'organisation, optimisation du temps de travail, traitement des problématiques de reclassement, ...).
Vous assurez ainsi la gestion de la formation et de l'emploi et développez la qualité de vie au travail.
Vous garantissez la communication interne notamment en contribuant activement au renforcement des liens entre les services.
** PROFIL **
De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5), vous faites valoir une expérience d'au moins 3 à 5 années sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico - social. Au fil de votre parcours vous avez investi avec succès l'ensemble des facettes de la fonction tant au plan stratégique qu'au plan opérationnel.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel avancé, PowerPoint), et êtes familier des SIRH. Vous maîtrisez la législation sociale, idéalement celle de la CCN 51.
Doté d'excellentes qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d'une bonne culture générale et d'une grande ouverture d'esprit. Parfaitement rompu à l'exigence d'une fonction qui nécessite confidentialité, adaptabilité et réactivité permanentes aux situations comme aux personnes, sens du client interne et respect des engagements, vous avez l'expérience de la transformation organisationnelle et humaine (GPEC), de la négociation sociale. Votre maturité, votre assertivité, votre rigueur et votre organisation comme votre faculté d'intelligence et d'anticipation des situations, vous assureront la réussite dans cette fonction.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. La sélection comprend des entretiens, des tests et des prises de référence.
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